Egyéb

Indiában indul a PSB Xchange: óriási digitális hitelplatform a kkv-knak

Ma hajnalban jelent meg a hír, hogy 2026 januárjától élesben indul a PSB Xchange nevű digitális hitelezési platform Indiában, kifejezetten mikro-, kis- és középvállalkozások (MSME-k) finanszírozására. A cél elég ambiciózus: 2030-ig ezermilliárdos nagyságrendű hitelt akarnak ezen a rendszeren keresztül kihelyezni a kisvállalkozásoknak. A platformot 12 állami tulajdonú bank hozza létre a PSB Alliance keretében, a […]

Egyéb / /

Indiában indul a PSB Xchange: óriási digitális hitelplatform a kkv-knak Read More »

Apple Mini Apps: 85%-os bevételmegosztás, új játszótér fejlesztőknek és KKV-knak

Az Apple hivatalosan elindította a Mini Apps Partner Programot, amivel gyakorlatilag megtöri a klasszikus 30%-os App Store jutalékmodellt. Az új programban a fejlesztők 85%-os bevételrészesedést kapnak a jogosult in-app vásárlásokból – ez praktikusan 15%-os Apple-jutalékot jelent. A programot 2025. november 14-én jelentették be, tehát abszolút friss sztori: most rajzolódik ki, hogyan alakítja át az app-piacot,

Egyéb / /

Apple Mini Apps: 85%-os bevételmegosztás, új játszótér fejlesztőknek és KKV-knak Read More »

Új kutatás: a közepes cégek 42%-át már közvetlenül szorítják a globális ESG-szabályok – és az EU közben épp “stop-órázik”

Az EU az elmúlt hónapokban rájött, hogy a sustainability szabályhalmaz kezd kicsit sok lenni, főleg a kisebb cégeknek. Ezért jött a “Omnibus” csomag, ami arról szól, hogy: CSRD kevesebb cégre vonatkozzon a full reporting, a kisebbeknek önkéntes, egyszerűsített standardok legyenek. CSDDD méretalapú, lépcsőzetes kötelezettségek, nem ugyanazt várják el egy gigacégtől és egy középvállalattól. CBAM (karbonvám)

Egyéb / /

Új kutatás: a közepes cégek 42%-át már közvetlenül szorítják a globális ESG-szabályok – és az EU közben épp “stop-órázik” Read More »

A munkaidőkeret 3. rész

Előnyök, hátrányok és tipikus hibák   A munkaidőkeret előnyei (munkáltató és munkavállaló szemszögéből) Munkáltatói előnyök: A munkaidőkeret bevezetése számos előnyt kínál a munkáltatók számára. Ezek közül a legfontosabbak: Rugalmasság a munkaidő-beosztásban: A munkáltató a munkaidőkeret alkalmazásával eltérhet a kötött, heti 5×8 órás munkarendtől, és igazíthatja a munkaidőt az aktuális munkamennyiséghez. Ez lehetővé teszi, hogy a

Egyéb / /

A munkaidőkeret 3. rész Read More »

Magánszálláshely-szolgáltatás 2025

A magánszálláshely-szolgáltatás az utóbbi években egyre népszerűbb jövedelemszerzési forma lett Magyarországon, különösen a turisztikailag frekventált városokban és településeken. Az, aki úgy dönt, hogy saját tulajdonú ingatlanát vagy annak egy részét ideiglenes jelleggel vendégek rendelkezésére bocsátja, többféle adózási és adminisztrációs kötelezettséggel is szembesül. A tevékenység jogi megítélése A személyi jövedelemadóról szóló törvény szerint a magánszálláshely-szolgáltatás nem

Egyéb / /

Magánszálláshely-szolgáltatás 2025 Read More »

A vidék jövője helyben dől el: fejlesztések, amelyek közösségeket tartanak életben

A vidéki életforma megtartásának és újrapozicionálásának kulcsa abban rejlik, hogy a kisebb települések ne veszítsék el azokat az alapvető szolgáltatásokat, amelyek a mindennapi élethez elengedhetetlenek. A különböző célzott fejlesztési programok – legyen szó boltok támogatásáról, közösségi terek felújításáról, vagy akár bankautomaták telepítéséről – valójában nem csupán infrastrukturális beruházások: ezek a közösségi lét zálogai. Az elmúlt

Egyéb / /

A vidék jövője helyben dől el: fejlesztések, amelyek közösségeket tartanak életben Read More »

Fordulópontok a bizalmi vagyonkezelés szabályozásában és gyakorlatában – új kihívások, új hatósági hozzáállás

A bizalmi vagyonkezelés, mint jogintézmény, alig több mint egy évtizedes múltra tekint vissza Magyarországon. A Polgári Törvénykönyv 2014-ben történő módosítása révén vált elérhetővé ez az újfajta vagyonkezelési forma, amely már kezdetektől fogva jelentős érdeklődést váltott ki – elsősorban a vagyonvédelmi és öröklés-tervezési megoldásokat kereső magánszemélyek, családok, illetve vállalkozások körében. A konstrukció gyorsan fejlődött, és a

Egyéb / /

Fordulópontok a bizalmi vagyonkezelés szabályozásában és gyakorlatában – új kihívások, új hatósági hozzáállás Read More »

Hibrid munkavégzés: kevesebb stressz, jobb egészség, magasabb termelékenység

A hibrid munkavégzési modell jelentős előnyöket kínál a munkavállalók és a munkáltatók számára egyaránt. A rugalmas munkarend nemcsak a dolgozók egészségét támogatja, hanem pozitívan hat a cégek hatékonyságára és üzleti eredményeire is. Kevesebb hiányzás, jobb egészségi állapot A kutatás szerint azok, akik hibrid rendszerben dolgoznak, 36%-kal kevesebb betegszabadságot vesznek ki. A rugalmas munkavégzés lehetővé teszi

Egyéb / /

Hibrid munkavégzés: kevesebb stressz, jobb egészség, magasabb termelékenység Read More »

Hatékonyabb működés kevesebb adminisztrációval – Hogyan csökkenthető a bürokrácia a munkahelyeken?

A bürokrácia csökkentése ma már nem csupán az államigazgatás célkitűzése, hanem egyre hangsúlyosabb törekvéssé válik a versenyszféra vállalkozásai körében is. A túlzott adminisztráció nemcsak idő- és erőforrás-pazarlást jelent, de a munkavállalók és a vezetők terheit is feleslegesen növeli. A jogszabályi lehetőségek kihasználásával, némi előrelátással és a belső szabályzatok tudatos alakításával azonban jelentős mértékben egyszerűsíthető a

Egyéb / /

Hatékonyabb működés kevesebb adminisztrációval – Hogyan csökkenthető a bürokrácia a munkahelyeken? Read More »

Januártól életbe lépett a TEÁOR ’25

2025. január 1-jétől teljesen megújult a gazdasági tevékenységek egységes ágazati osztályozási rendszere (TEÁOR), amely a vállalkozások, intézmények és egyéni vállalkozók számára is fontos változásokat hozott. A 2008 óta ismert TEÁOR’08 rendszer helyét a TEÁOR’25 vette át, amely az EU-szinten frissített NACE Rev. 2.1 rendszerre épül. Ez a jelentős frissítés nem csupán technikai pontosításokat tartalmaz, hanem

Egyéb / /

Januártól életbe lépett a TEÁOR ’25 Read More »

HÍVÁS MOST
Scroll to Top
HÍVÁS